HR Generalist
Minum Rempah Indonesia
Lokasi
Kabupaten Bandung, Jawa Barat
Tipe kerja
On-site
Gaji
Rp 3,500,000 - Rp 4,000,000
Deskripsi pekerjaan
PT Minum Rempah Indonesia membuka kesempatan bagi Anda yang memiliki passion di bidang Human Resources untuk bergabung sebagai HR Generalist. Kami mencari individu yang proaktif, komunikatif, dan mampu mengelola proses HR secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen hingga hubungan karyawan.
Tanggung Jawab:
Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan, sourcing kandidat, screening CV, interview, offering, hingga onboarding.
Menangani kebutuhan hiring sesuai target perusahaan.
Melaksanakan administrasi, skoring, dan interpretasi dasar hasil psikotes sebagai bagian dari proses seleksi.
Mengelola administrasi kepegawaian, seperti kontrak kerja, data karyawan, surat-menyurat, serta dokumen HR lainnya.
Mengelola administrasi presensi melalui HRIS sebagai dasar data payroll yang diproses oleh tim Finance.
Memastikan data karyawan dalam HRIS selalu akurat dan terbarui.
Menjalankan proses onboarding dan offboarding karyawan.
Menangani Employee Relations (ER), termasuk engagement karyawan dan penyelesaian permasalahan hubungan kerja.
Mendukung pelaksanaan Industrial Relations (IR) serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan sumber daya manusia.
Nilai Tambah
Memiliki pengalaman di industri F&B, FMCG atau Retail.
Memiliki kemampuan sourcing kandidat melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
Familiar dengan sistem HRIS (Talenta)
Tanggung jawab
Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari posting lowongan, sourcing kandidat, screening CV, interview, offering, hingga onboarding.
Menangani kebutuhan hiring sesuai target perusahaan.
Melaksanakan administrasi, skoring, dan interpretasi dasar hasil psikotes sebagai bagian dari proses seleksi.
Mengelola administrasi kepegawaian, seperti kontrak kerja, data karyawan, surat-menyurat, serta dokumen HR lainnya.
Mengelola administrasi presensi melalui HRIS sebagai dasar data payroll yang diproses oleh tim Finance.
Memastikan data karyawan dalam HRIS selalu akurat dan terbarui.
Menjalankan proses onboarding dan offboarding karyawan.
Menangani Employee Relations (ER), termasuk engagement karyawan dan penyelesaian permasalahan hubungan kerja.
Mendukung pelaksanaan Industrial Relations (IR) serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan sumber daya manusia.
